利用規約

この利用規約（以下、「本規約」といいます。）は、株式会社JOYKU（以下、「当社」といいます。）が提供するJoykuアプリを利用する第1条で定義される登録企業と当社の間で適用されます。

第1条 （定義）

  1. 「本サービス」とは、Joykuアプリによって提供される求人、求職情報の提供、その他のサービスの総称をいいます。
  2. 「本アプリ」とは、当社が提供するJoykuアプリをいいます。
  3. 「求人情報」とは、本サービスを通じて登録企業が掲示するアルバイト等の求人情報をいいます。
  4. 「求職情報」とは、本サービスを通じて会員が発信するアルバイト等の求職情報をいいます。
  5. 「登録企業」とは、当社との間で本サービスの利用に関する契約を締結した、求人情報を本アプリにおいて掲示し、これによってアルバイト等の募集を行う全国の医療・介護・福祉に関係する企業、法人、営利・非営利団体をいいます。
  6. 「会員」とは、当社から本サービスの利用を承認された本アプリに登録されたユーザーである個人をいいます。
  7. 「コンテンツ」とは、文章、音声、画像、動画、ソフトウェア、プログラム、コードその他の情報のことをいいます。
  8. 「本コンテンツ」とは、本アプリを通じてアクセスすることができるコンテンツのことをいいます。
  9. 「掲載コンテンツ」とは、登録企業が本アプリ上に掲載、送信、アップロードしたコンテンツのことをいいます。
  10. 「知的財産権」とは、特許権、実用新案権、育成者権、意匠権、著作権、商標権その他の発明、考案、意匠、著作物その他の人間の創造的活動により生み出されるもの、商標、商号その他事業活動に用いられる商品又は役務を表示するもの及び営業秘密その他の事業活動に有用な技術上又は営業上の情報に関して法令により定められた権利又は法律上保護される利益に係る権利をいいます。
  11. 「賃金」とは、登録企業と会員との間で雇用契約に基づき会員が登録企業に提供した労務に対する報酬として、登録企業が会員に支払義務を負う対価をいいます。また、賃金を含む登録企業が負担するものとされている交通費、その他実費等を含みます。
  12. 「業務委託料」とは、登録企業と会員との間で業務委託契約に基づき会員が登録企業に提供した役務に対する報酬として、登録企業が会員に支払義務を負う対価をいいます。また、業務委託料には、登録企業が負担するものとされている交通費、その他実費等を含みます。
  13. その他の用語は、以下の各条項において適宜定義した内容を意味するものとします。

第2条 （適用）

  1. 登録企業は、本規約のすべてに同意しない場合、本サービスを利用することはできません。
  2. 本規約は、登録企業と当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されるものとします。また、登録企業は、本サービスの利用に際して、適用のあるすべての法令を遵守する責任を負います。
  3. 当社は、本サービスに関し、本規約のほか、本アプリ上でご利用にあたってのルール等、各種の定め（以下、「個別規定」といいます。）をすることがあります。これら個別規定はその名称のいかんに関わらず、本規約の一部を構成するものとします。
  4. 本規約の規定が前条の個別規定の規定と矛盾する場合には、個別規定において特段の定めなき限り、個別規定の規定が優先されるものとします。

第3条 （利用契約）

  1. 本サービスの利用を希望する全国の企業、法人、営利・非営利団体（以下「利用希望企業等」といいます。）は、本規約のすべての内容に同意のうえ、当社が指定する登録用フォームに必要事項を入力して本サービスの利用を申請し、これを受けて、当社が審査の上、利用希望企業等に対しログインIDが記載された仮登録のメールを送信した後、利用希望企業等がパスワードを設定した時点で、当社から利用希望企業等に対して登録が完了した旨を電子メールその他の通信手段により通知することにより、利用希望企業等と当社との間で本サービスの利用に関する契約（以下「本契約」といいます。）が成立します。当該利用希望企業等が以下のいずれかに該当すると当社が判断した場合、当社は、利用希望企業等の申込みを拒絶することができ、その理由については一切の開示義務を負わないものとします。
    • ① 必要事項の入力内容に不備が存在するとき
    • ② 当社に対し、虚偽の情報を提供したとき
    • ③ 本規約に違反したことがある登録企業からの申請であるとき
    • ④ 当社が本サービスの利用を相当または適当でないと判断したとき
  2. 利用希望企業等は、本サービスの利用申込にあたり、当社の取扱い職種の範囲等、システム使用料に関する事項、苦情の処理に関する事項、個人情報の取扱いに関する事項、その他本サービスに関する事項について、電子メール等の送信等の電磁的な方法で交付を受けることを希望するものとします。
  3. 登録企業は、本サービスの利用に関与する自己の従業員、役員等に対し、本規約を遵守させるものとします。

第4条 （求人情報の掲載）

  1. 登録企業が求人情報の掲載を申込む際には、以下の各号に定める事項を明らかにして労働条件等の明示を行うものとします。
    • ① 会員が従事すべき業務の内容に関する事項
    • ② 期間に関する事項（期間の定めの有無、期間の定めがあるときはその期間）
    • ③ 試みの使用期間（以下「試用期間」という。）に関する事項（試用期間の有無、試用期間があるときはその期間）
    • ④ 就業の場所に関する事項
    • ⑤ 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間及び休日に関する事項
    • ⑥ 賃金（臨時に支払われる賃金、賞与及び労働基準法施行規則第９条各号に掲げる賃金を除く。）の額に関する事項
    • ⑦ 健康保険法による健康保険、厚生年金保険法による厚生年金、労働者災害補償保険法による労働者災害補償保険及び雇用保険法による雇用保険の適用に関する事項
    • ⑧ 雇用等しようとする者の氏名又は名称に関する事項
    • ⑨ 就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項
  2. 登録企業は、以下の各号に定める求人情報の掲載を申し込むことはできません。また、当社が、以下の各号のいずれかに該当すると認めるときは、登録企業に対し、募集情報を変更するよう依頼することができます。登録企業が当該依頼に応じない場合は当社は当該募集情報を掲載しないことができます。
    • ① 第１５条に定められた禁止行為に該当する求人情報
    • ② 社会共同生活において衛生上他人に危害を与えるような業務、社会共同生活上守られるべき道徳を害する業務を目的とする情報
    • ③ 内容が法令に違反する募集情報
    • ④ 実際の従事すべき業務の内容（指揮命令の所在や業務裁量の有無を含みます。）等と相違する内容を含む募集情報
  3. 登録企業は、業務の内容等を明示するにあたっては、次の各号に定める事項に配慮するものとします。
    • ① 会員に具体的に理解されるものとなるよう、従事すべき業務の内容等の水準、範囲等を可能な限り限定すること。
    • ② 会員が従事すべき業務の内容に関しては、職場環境を含め、可能な限り具体的かつ詳細に明示すること。
    • ③ 明示する業務の内容等が雇用契約締結時の従事すべき業務の内容等と異なることとなる可能性がある場合は、その旨を併せて明示するとともに、従事すべき業務の内容等が既に明示した内容と異なることとなった場合には、当該明示を受けた労働者となろうとする者に速やかに知らせること。
  4. 登録企業は、雇用条件等を含む求人の内容について、当社が本サービス提供のために本アプリ上で公開することを承諾するものとします。

第5条 （応募等）

  1. 会員は、本アプリ上で、当社の定める方法に従って、当該登録企業の求める契約形態に応じて勤務または業務を行いたい旨の意向を示すため、求人情報を提供する登録企業に対して応募することができます。会員から応募を受けた登録企業は、当該会員に当該登録企業で勤務等を行ってほしいことを希望する場合、会員に応募に対応した通知を行います。
  2. 本アプリを利用して会員とやりとりをした登録企業が当該会員との間で雇用契約等を締結した場合、その他の本サービスを利用しない時でも、登録企業は第1１条に規定される当社への支払い義務を負います。
  3. 登録企業と会員との間の雇用契約等は、前項の会員からの通知等により成立するものではありません。
  4. 登録企業が、応募を受けた会員に対する第１項の通知を行った場合（複数人を募集する場合には、当該人数分の会員に対して通知を行った場合）、登録企業は他の会員からの応募を受け付けることができなくなります。
  5. 会員は、登録企業に対し、登録企業への応募に際し、所定の会員プロフィール情報等を提供します。なお、当社は、会員のプロフィール情報等について、正確性、および求人情報への適合性等を保証するものではありません。
  6. 登録企業は、会員との間で雇用契約を締結するに際し、自らの責任において労働基準法に従った労働条件の明示を行うものとします。
  7. 登録企業は、会員との間で締結された雇用契約の履行（賃金等の支払いを含みますが、これに限りません。）に関し、必要となる場合において、社会保険（健康保険の日雇特例被保険者に対する対応を含みます。）、雇用保険（日雇労働被保険者に対する対応を含みます。）、源泉徴収（一日の賃金が所定金額を超過した場合に源泉徴収義務が発生します。）、その他の手続きをすべて自己の責任において実施するものとします。また、登録企業は、雇用等に関する全ての法律、規則等（労働基準法、職業安定法、労働施策の総合的な推進ならびに労働者の雇用の安定および職業生活の充実等に関する法律、雇用の分野における男女の均等な機会および待遇の確保等に関する法律等、法定時間を超える労働及び休日勤務を命じる場合の36協定の締結と届出等を含みますが、これらに限りません。）を遵守するものとします。

第6条 （禁止事項）

登録企業は 以下の各号に定める行為を行うことはできません。

第7条 （遅刻等）

遅刻、早退、欠勤等の取扱いについては、本サービス所定の会員様向けガイドラインおよび登録企業様向けガイドラインに従います。

第8条 （勤怠管理）

  1. 登録企業は、会員との間で締結された雇用契約等について、会員の勤務もしくは業務の開始または終了の打刻、休憩時間の控除、手当等の付与等の勤怠管理を本アプリの機能を利用して行うものとし、会員の勤務または業務の終了後に、本アプリ上で勤怠の内容を確認し、承認を行うものとします。
  2. 本アプリの機能を利用して記録する勤怠時間について、早退・遅刻等の理由により、アプリ上で記録された勤怠時間を修正が必要となる場合、会員から登録企業に対し修正依頼を行い、これを登録企業が承認する方法により行うことができます。また、登録企業において勤怠時間の修正が必要となる場合、登録企業が当該会員に連絡をして協議してください。なお、勤怠時間の修正に関し、会員と登録企業との間で発生したトラブル等については、会員と登録企業の間で解決するものとし、当社は一切の責任を負いません。

第9条 （評価・ペナルティポイント）

  1. 登録企業は、本サービスの機能を利用して締結された雇用契約等が終了した後、本アプリ上で当社の定める方法により、会員の評価を行うことができます。登録企業が行った評価は、原則として変更および削除をすることはできません。
  2. 前項に定める会員に対する評価とは別に、以下の各号に該当する場合、会員様向けガイドラインに従って、会員にペナルティポイントが発生することがあります。なお、会員のペナルティポイントが所定の点数に到達した場合、当該会員は、一定期間、新規応募や本サービスの利用ができなくなります。
    • ① 欠勤、遅刻または早退し、登録企業から当社に申告があったとき
    • ② 前各号の他、会員様向けガイドラインに定める事由に該当したとき
  3. 登録企業は、本アプリの機能を利用して締結された雇用契約等が終了した後、本アプリ上で、会員から評価を受けることがあります。会員が行った評価は、原則として変更または削除をすることはできません。
  4. 登録企業は、登録企業が会員から受けた評価および会員に行った評価の内容、ならびにこれらの評価を利用して算出される数値等について、当社が本サービス提供のために利用すること、および本アプリ上で公開され、会員その他の第三者に閲覧されることについて同意するものとします。
  5. 会員による評価、または会員による評価内容の公開・閲覧、ペナルティポイントに起因して登録企業に生じるいかなる損害について、当社は責任を負いません。
  6. 登録企業は、会員に対する評価を行うことについて適法な権利を有していること、また、評価内容が当社および第三者の権利を侵害するものではないことを保証します。
  7. 当社が本条に定められた措置を実行することに関して、情報の復旧を含め一切の責任を負いません。また、登録企業は当該措置を実行した理由の開示を求めることはできません。

第10条 （賃金、業務委託料の支払い）

  1. 登録企業は、本規約により当社に委託して、会員と登録企業との間で締結された雇用契約等に基づく賃金（割増賃金が発生する場合はこれを含みます。）または業務委託料（以下、総称して「賃金等」といいます。）を、当該雇用契約等が終了して支払うべき賃金等の金額が確定した後、所定時間または期間経過後（最短で3時間後）から、本アプリ所定の方法により会員が行う請求に応じて支払うものとします。なお、社会保険、雇用保険、源泉徴収の支払、控除等の対応が必要な場合は、登録企業の責任で行うことになります。
  2. 会員が、毎月1日から末日までを計算期間として、翌月末日までに第1項の方法により賃金等の支払いを受けなかった場合、登録企業は、本規約により当社に委託して、会員からの個別の請求がなくとも会員に賃金等の支払いを行います。
  3. 前２項の支払いは、会員が登録した金融機関の預貯金口座に振込方法により支払われます。なお、振込手数料は登録企業が負担するものとします。
  4. 会員の登録企業に対する賃金等の債権が仮差押えまたは差押えられ、登録企業に当該仮差押えや差押えにかかる通知書または命令が送達された場合、登録企業は、直ちに、当社に通知するものとします。これらの送達があった場合、当社は、第1項に関わらず第１項に定める賃金等の一部および全部の支払いを行わないものとします。また、賃金等の一部および全部の支払いならびに不払いに関する事項は、会員、登録企業等において協議、決定するものとし、当社は一切関与しません。また、当社が賃金等の一部および全部の支払いを行ったことまたは行わなかったことについて、当社は一切の責任を負いません。

第11条 （当社への支払い）

  1. 登録企業は、毎月1日から末日までを計算期間として、当社に対し、登録企業が前条第1項または第2項に基づいて当社に委託して会員に支払った賃金等相当額および会員の預貯金口座への振込みに要した一切の費用相当額を、翌月末日（銀行休業日の場合は翌銀行営業日）までに、当社が指定する金融機関の預金口座に振込む方法により支払うものとします。なお、振込に要する一切の費用は登録企業が負担するものとします。
  2. 登録企業が前条を含む本サービスの一部または全部を利用した場合、登録企業は、本サービスの利用の程度にかかわらず、当社に対し、前項の支払いとは別途、システム使用料として当社に委託して会員に支払った賃金等相当額の30％（消費税は別途必要となります。）を支払うものとします。支払日および支払方法は、前項と同じとします。また、登録企業が会員を正規雇用した場合につき当社規定の紹介手数料を支払うものとします。
  3. 当社にお支払いいただいた賃金等相当額およびシステム使用料等は、原則としてお返しいたしません。
  4. 登録企業は、月中に料金形態を変更した場合であっても、当該月に適用されている利用料金全額を支払うものとし、日割り精算は行わないものとします。
  5. 会員の登録企業に対する賃金等の債権が仮差押えまたは差押えられ、登録企業に当該仮差押えや差押えにかかる通知書または命令が送達された場合において、当社がこれらの送達があったことを知らずに前条第１項の支払いを行ったとき、賃金等の支払いに関して登録企業に生じた事情（仮差押債権者や差押債権者に対する二重払いまたはそのおそれが生じた場合を含みますが、これに限られません。）のいかんにかかわらず、登録企業は、当社に対して第1項に定める支払いを行うものとします。

第12条 （IDおよびパスワード）

  1. 当社は、登録企業に本サービスを利用するためのアカウントを付与します。
  2. 登録企業は、登録企業のアカウント内で個別のIDおよびパスワード（以下「個別ID等」といいます。）を設定し、本アプリを利用する登録企業の従業員その他登録企業の業務に従事する者（以下「従業員等」といいます。）に付与することができます。
  3. 登録企業は、自己の責任において、ログインIDおよびパスワード（以下「ログインID等」といいます。）、ならびに個別ID等を厳重かつ適切に管理するものとし、ログインID等および個別ID等を当該従業員等以外の者に使用させてはならないものとします。当社は、登録されたログインID等及び個別ID等を利用して行われた一切の行為を、登録企業本人の行為とみなすことができます。
  4. 登録企業は、ログインIDに対応するパスワードおよび個別ID等は任意に変更できます。ログインIDの変更を希望する場合には当社に申し出てください。
  5. 当社は、登録企業が希望し当社が認める場合、無償にて、合理的な範囲内で登録企業によるアカウントの運用を補助することがあります（但し、雇用契約等の成立に向けた補助は致しません。）。この場合、当社は、補助に必要な範囲で、登録企業のアカウントにアクセスし、これを操作できるものとします。なお、当該補助行為に関連して、または当該補助行為のために必要となる機材に関して、当社は、事実上および法律上の不具合（安全性、信頼性、正確性、完全性、有効性、特定の目的への適合性、セキュリティ等に関する欠陥、エラーやバグ、権利侵害等を含みます。）がないことを明示的にも黙示的にも保証しておらず、また、当該補助行為に起因して生じたあらゆる損害について一切の責任を負いません。なお、当該損害が当社の故意または重過失に基づく場合、当社は現に発生した通常かつ直接の損害（逸失利益、機会損失、人件費、派生的損害等を含みません。）に限り、この損害が発生した月に登録企業が現に支払ったシステム使用料の金額を上限として、これを賠償します。
  6. 登録企業が当社の事前の承諾を得て第三者にアカウントの運用を委託する場合、当社は、当該第三者にアカウントの操作に必要な権限を付与します。当該第三者が登録企業のアカウントを操作したことにより、登録企業が何らかの損害を被った場合であっても、当社は一切の責任を負いません。
  7. 登録企業は、いかなる場合にも、ログインID等および個別ID等を第三者に譲渡または貸与、もしくは第三者と共用することはできません。当社は、ログインIDとパスワード、個別のIDとパスワードの組み合わせが登録情報と一致してログインされた場合には、そのIDを登録している登録企業による利用とみなします。
  8. ログインID等および個別ID等が第三者によって使用されたことによって生じた損害について、当社は一切の責任を負わないものとします。

第13条 （掲載コンテンツ）

  1. 登録企業は、掲載コンテンツについて、以下の事項を表明し、保証するものとします。
    • ① 掲載コンテンツが、当社または第三者の権利（知的財産権、著作者人格権、名誉権、肖像権、プライバシー権、パブリシティー権を含みますが、これらに限られません。）を侵害しないこと
    • ② 掲載コンテンツに含まれる情報に虚偽がなく、真実かつ正確なものであること
    • ③ 掲載コンテンツが公序良俗に反するおそれのある内容（暴力的な内容、露骨な性的内容を含みますが、これらに限られません。）、法令または本規約に違反する内容を含まないこと
  2. 登録企業は、本サービスの適正な運営のため、当社が掲載コンテンツの内容を確認する場合があることに同意します。当社は、掲載コンテンツに不適切な内容が含まれていると判断した場合、当該掲載コンテンツを配信せず、または削除することができます。
  3. 当社は、裁判所、行政機関、捜査機関、その他の公的機関から、掲載コンテンツを開示・提供するよう請求され、当社がかかる請求が正当であると判断した場合、登録企業の承諾を得ることなく、掲載コンテンツを開示・提供することができるものとします。
  4. 当社は、掲載コンテンツを、本サービスの広告・宣伝活動に利用することがあります。登録企業は、掲載コンテンツに対して有する権利を従前どおり保持し、当社がかかる権利を取得することはありません。ただし、登録企業は、コンテンツを本サービスに掲載または当社に提供することにより、当社に対し、掲載コンテンツを利用する権利（営利目的の有無を問わず、複製、上演、演奏、上映、公衆送信、公衆伝達、口述、展示、頒布、譲渡、貸与、翻訳、翻案、（当社が事業目的上必要とみなす範囲で）改変する権利を含みます。また、これらの権利を第三者に再許諾する権利を含みます。）を無償でかつ無期限に、地域の限定なく許諾したこととなり、当社はかかる利用権を取得します。この場合、登録企業は、掲載コンテンツに関する著作者人格権を当社または当社の指定する第三者による上記範囲での利用に対して行使しないことにも同意したこととなります。
  5. 登録企業が、第三者が権利を保有するコンテンツを本アプリ上に掲載または提供しようとする場合、登録企業は、当該コンテンツの本サービスにおける利用および本サービスの広告・宣伝活動における利用について、当該第三者から事前に明示的な許諾を得るものとします。登録企業は、当社に対し、掲載コンテンツの知的財産権が登録企業または登録企業に権利を許諾する者に帰属するものであること、ならびに、登録企業または当社による掲載コンテンツの使用および配信が第三者の知的所有権を含む権利または法的利益を侵害しないことを保証します。

第14条 （知的財産権）

  1. 本コンテンツ（掲載コンテンツを除く。）ならびに本アプリおよび本サービスに関する知的財産権は、当社または当社にその権利を許諾する者に帰属します。
  2. 登録企業が本サービスを利用できることは、本サービスが当然に予定している利用態様を超えて、本コンテンツを利用する権利（営利目的の有無を問わず、複製、上演、演奏、上映、公衆送信、公衆伝達、口述、展示、頒布、譲渡、貸与、翻訳、翻案、（当社が事業目的上必要とみなす範囲で）改変する権利を含みます。また、これらの権利を第三者に再許諾する権利を含みます。）を譲渡、許諾等するものではありません。ただし、当社および本コンテンツの権利者から事前の明示の承諾を受けた場合はこの限りではありません。

第15条 （反社会的勢力の排除）

  1. 登録企業は、次の各号について表明し、将来にわたり保証します。
    • ① 自己またはその代表者、役員、実質的に経営権を有する者、従業員、代理人または媒介者（以下「関係者」といいます。）が、現在、暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動標ぼうゴロ、政治活動標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団またはこれらの者と密接な関わりを有する者もしくはこれらに準じる者（以下「反社会的勢力」といいます。）のいずれにも過去を含めて該当しないこと。
    • ② 反社会的勢力が自らの経営に関与していないこと。
    • ③ 自らとその役員、主な株主が資金提供その他の行為を通じて反社会的勢力の維持、運営に協力若しくは関与していないこと。
    • ④ 自ら又は第三者を利用して、暴力的行為、詐術、脅迫的言辞を用いる、あるいは名誉や信用を毀損する、業務を妨害する、不当な要求をするなどの行為をしないこと。
  2. 登録企業は、自らまたはその関係者が、直接的または間接的に、以下の行為を行わないことを確約します。
    • ① 暴力的な要求行為
    • ② 法的な責任を超えた不当な要求行為
    • ③ 取引に関して、脅迫的な言動（自己またはその関係者が反社会的勢力である旨を伝えることを含みますが、これに限られません。）をし、または暴力を用いる行為
    • ④ 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社の信用を毀損し、または当社の業務を妨害する行為
    • ⑤ その他前項に準じる行為
  3. 登録企業は、当社から、前２項に該当するか否かに関する調査に必要と判断する資料の提出を求められた場合は、合理的な範囲でそれに応じるものとします。
  4. 登録企業が本条のいずれかに違反することが判明した場合、当社は、何らの催告を要することなく本契約を解除して、本サービスの提供を中止することができます。かかる解除に起因して登録企業に何らかの損害が生じた場合であっても、当社は、登録企業に対し、何ら責任を負いません。

第16条 （本サービスの提供の停止等）

  1. 当社は、以下のいずれかの事由があると判断した場合、登録企業に事前に通知することなく本サービスの全部または一部の提供を停止または中断することができるものとします。
    • １）本サービスにかかる定期的または緊急を要するシステム設備の保守点検または更新を行う場合、本サービスの提供に必要な設備に故障等が生じた場合
    • ２）地震、落雷、火災、停電または天災、感染症のまん延等の不可抗力により、本サービスの提供が困難となった場合
    • ３）コンピュータまたは通信回線等が事故により停止した場合
    • ４）その他、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合
  2. 当社は、本サービスの提供の停止または中断により、登録企業または第三者が被ったいかなる不利益または損害についても、一切の責任を負わないものとします。

第17条 （利用制限・解除）

  1. 当社は、登録企業が以下のいずれかに該当する場合には、事前の通知なく、登録企業に対して、本サービスの全部もしくは一部の利用を制限（求人の掲載制限、および掲載済みの求人の削除を含み、これらに限りません。）し、または何らの催告を要することなく本契約を解除して、本サービスの提供を中止することができます。なお、以下の事項は例示であり、当社に具体的な判断基準やアカウントの利用制限についてお問い合わせを頂いても回答義務を負いません。
    • 1）本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 2）登録事項に虚偽の事実があることが判明した場合
    • 3）当社または当社が提携するサービス所定の与信基準を満たさない場合
    • 4）当社に対する金銭債務の不履行があった場合
    • 5）破産、民事再生、会社更生の手続きの申し立てを受けるまたは登録企業自身がそれらの申し立てを行う、ならびに、任意の債務整理（準則型私的整理手続きを含みます。）を開始するなど、当社が登録企業に信用不安が発生したと判断した場合
    • 6）当社からの連絡に対し、一定期間返答がない場合
    • 7）その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により登録企業に生じた損害について、一切の責任を負いません。
  3. 事由のいかんを問わず、本契約が終了した場合でも、第10条ないし第15条、第19条ないし第22条、第24条ないし第27条は有効とします。

第18条 （解約）

登録企業は、当社の定める手続により、本契約を解約できるものとします。この場合、当社が本契約の解約を承認した旨を登録企業に通知した時点で、本契約の解約の効力が発生します。但し、未払いの賃金がある、公開中の求人がある等、登録企業の本サービスの利用状況により、解約の手続きを行うことができない場合があります。

第19条 （損害賠償）

登録企業が、本規約に違反し、当社に対し損害を与えた場合、登録企業は、当社に対し、直接・　　間接を問わず損害（合理的な弁護士費用を含みます。）の賠償義務を負担します。

第20条 （保証の否認および免責事項）

  1. 当社は、本サービスに事実上または法律上の瑕疵、不具合（安全性、信頼性、正確性、完全性、有効性、特定の目的への適合性、セキュリティ等に関する欠陥、エラーやバグ、権利侵害等を含みますが、これらに限られません。）がないことを明示的にも黙示的にも保証しておりません。
  2. 当社は、本サービスに起因して登録企業に生じたあらゆる損害（当社または登録企業が損害発生につき予見し、または予見し得た場合を含みます。）について一切の責任を負いません。ただし、当該損害が当社の故意または重大な過失に基づく場合、当社は現に発生した通常かつ直接の損害（逸失利益、機会損失、人件費、派生的損失等を含みません。）に限り、この損害が発生した月に登録企業が現に当社に支払ったシステム使用料の金額を上限として、これを賠償します。
  3. 当社は、本サービスに関して、求人企業と他の登録企業、会員または第三者との間において生じた契約、取引、連絡または紛争等について一切責任を負いません。

第21条 （利用規約の変更）

  1. 当社は、当社が必要と判断する場合、本サービスの目的の範囲内で、本規約を変更することができます。
  2. 当社は、登録企業に対して、変更後の本規約の内容その他当社が必要と判断した事項および効力発生日を本アプリ内の適宜の場所に表示し、または当社が定める方法により周知します。
  3. 変更後の本規約は効力発生日からその効力を生じるものとし、効力発生日後に登録企業が本サービスを利用した場合または当社の定める期間内に登録抹消の手続をとらなかった場合には、登録企業は本規約の変更に同意したものとみなします。

第22条 （個人情報の取扱い）

当社は、本サービスの利用によって取得する個人情報については、当社「プライバシーポリシー」に従い適切に取り扱うものとします。

第23条 （通知）

  1. 本サービスを利用する際に登録企業に対して行われる通知は、本アプリ上での通知、電子メール、その他当社が別途通知方法を定めた場合には当該方法により行いいます。
  2. 本サービスの利用に際して前項に定めるいずれかの通知方法により、登録企業に対する通知が行われた場合、登録企業が当該通知を受領したか否かにかかわらず、通常到達すべきときに到達したものとみなします。
  3. 登録企業が本アプリまたは当社からの電子メールによる通知を受け取れない設定（登録企業が所持する携帯電話、スマートフォン、本アプリの設定のいずれも含みます。）にしていたことにより、本アプリまたは電子メールによる通知を受け取れず、これにより登録企業に損害が発生した場合でも、当社は登録企業に対して何らの責任も負担しません。
  4. 登録企業は、登録企業の商号、名称、代表者、所在地または住所その他の連絡先を変更した場合、直ちに、当社所定の方法により、かかる変更を通知するものとします。かかる通知を受けた場合、当社は、登録企業に対し、かかる変更を証明する資料の提出を求めることができ、登録企業はこれに応じるものとします。

第24条 （権利義務の譲渡禁止）

  1. 登録企業は、当社の書面による事前の承諾なく、利用契約上の地位または本規約に基づく権利もしくは義務を第三者に譲渡し、または担保に供することはできません。
  2. 当社が第三者に対して本サービスを含む事業を他社に譲渡（合併、会社分割その他事業が移転、承継される全ての場合を含むものとします。）する場合、登録企業は、当該事業譲渡に伴い、弊社との契約上の地位、本規約に基づく権利および義務ならびに求人企業の登録した個人情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、登録企業は、予め同意します。

第25条 （分離可能性）

本規約の一部が法令等により無効と判断された場合であっても、無効部分以外の規定は引き続き有効に存続します。また、無効部分は、有効とするために必要最小限の範囲で修正され、意図した法律的効果と経済的効果が最大限確保されるよう解釈されるものとします。

第26条 （機密保持）

登録企業は、当社の機密情報（当社の顧客、製品、サービス、事業、技術、ノウハウ、アイディア、コンセプト等に関する一切の情報であって、その開示方法にかかわらず、当社が開示の際に秘密である旨を明示したものをいいます。以下同じ）を秘密として保持するものとし、法令により開示が義務付けられる場合を除き、当社の書面による承諾なく当社の機密情報を第三者に開示または漏洩してはなりません。

第27条 （言語・準拠法・裁判管轄）

  1. 本規約は日本語を正文とし、本規約、本アプリおよび本サービスに関する準拠法は、日本法とします。
  2. 本アプリ、本サービスおよび本規約に関して紛争が生じた場合には、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

制定日：2021年3月30日

改定日：2021年4月15日